医院为私立医院，7年前就拖欠工资1、至现在拖欠6、以前虽欠但还能每月发，医院员工，请问该怎么办呢？

更新时间：2019-05-05 05:38:54

问题描述：

医院为私立医院，6、7年前就拖欠工资1、两个月，至现在拖欠6、7个月了，以前虽欠但还能每月发，但现在拖欠时间越来越长，医院员工，有300多人，都正常上班，虽然抱怨找领导也无济于事，就说没钱，有钱就发，走了一部分人了，没走的一是不舍得这份工作，二是能给买保险，就这么人气吞声继续干，请问该怎么办呢？

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徐仲勋律师
服务地区：山东-济南

单位拖欠工资，可以要求解除劳动合同，单位支付经济补偿金。

2019.04.25 10:28:27

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搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.04.25 09:01:19

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.04.25 15:50:50

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实际中，员工被拖欠工资，法律上规定劳动者应该先找劳动部门介入，在经过劳动仲裁的方式还不能解决的就可以找法院起诉了。当然了，要是拖欠的工资有多，而且还被拖许久，在比较难取证的情况下，建议就是可以找个擅长讨薪的律师处理。

2019.05.05 05:38:54

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.04.24 21:48:04

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