请问下入职一个月公司未签订劳动合同，是第二个月需支付双倍工资吗？还是说第二个月至十二个月期间都得支付

更新时间：2019-05-28 02:21:01

问题描述：

请问下入职一个月公司未签订劳动合同，但是第二个月才签订，这种情况下，是第二个月需支付双倍工资吗？还是说第二个月至十二个月期间都得支付双倍工资

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朱凤春律师
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入职一个月公司未签订劳动合同，但是第二个月才签订，合法.

2019.04.25 06:42:30

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.05.18 22:35:38

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.05.20 08:27:24

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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？如下：

一、实务做法
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定争议。以江苏省为例，2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。该规定指出，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。而在此之前，实务中通常从劳动关系终止之日起算。

二、双倍工资的性质
根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的性质被视为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。这是因为《劳动合同法》中双倍工资的规定位于法律责任章节，属于处罚性规定。

三、风险提示
对于劳动者而言，如果用人单位未签订书面劳动合同，并且满一年时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效。如果超过这个时间再主张双倍工资，将不会得到支持。用人单位应当重视签订书面劳动合同的重要性，以避免不必要的麻烦和巨大的经济损失。同时，合同到期后续签合同同样重要，否则同样视为未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。因此，人事部门在工作中应细致认真。

2019.05.28 02:21:01

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