但去年暑假领工资时只付一半高温费,剩余一半高温费取消了,年终结算时原先有的降温费、我们该怎么维权

更新时间:2019-04-30 23:33:22
问题描述:
我是村附属幼儿园代课老师,当时合同上指待遇与小学代课老师同等,但去年暑假领工资时只付一半高温费,剩余说下学期给,但后来换领导后说幼儿园亏本,剩余一半高温费取消了,年终结算时原先有的降温费、烤火费、绩效奖金都取消了。我们该怎么维权
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    按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019.04.30 23:33:22
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我们厂温度都在39度以上,一直没有高温费,我想知道这个符合·劳动法吗、、
你好,可以申请劳动仲裁,但是不是所有工种都需要支付高温费,这个是各个地方的规定。
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我们是外企,请问室内高温费是强制的吗?在国家哪份文件中有注明?标准是多少?谢谢
无锡标准是:高温费160每个月,一共发放四个月。 但是这个标准不是法律,没有强制性
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