自己离职，公司会起诉，我需要承担法律吗

更新时间：2019-05-29 23:48:26

问题描述：

在一家公司上班，自己离职，没有办理移交，公司会起诉，我需要承担法律吗

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张贵升律师
服务地区：福建-福州

离职未移交工作，给公司造成重大损失的，可能需要承担相应的法律责任

2019.04.24 09:12:40

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　　用人单位不支付工资，虽然未签订书面劳动合同，劳动者依然可以要求用人单位结清所有工资。如果该用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。　　1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；　　2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；　　3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；　　4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。

2019.05.25 19:05:02

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建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

2019.05.29 19:56:43

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依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2019.05.29 23:48:26

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柯兆彬律师
服务地区：福建-福州

一般是不会

2019.04.24 08:42:27

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还是要看什么职位吗，职位不一样会吗

2019.04.24 08:45:34
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