我在**公司做个半个月保洁工作，由于工作时间长，工作量太大，每天十六个小时，公司不给钱怎么办

更新时间：2019-05-22 04:20:16

问题描述：

你好。我在**公司做个半个月保洁工作，由于工作时间长，工作量太大，每天十六个小时，早上六点到晚上十点，中间不休息，而且不包生活，实在是做不下去了，现在要走，公司不给钱怎么办

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陈畅律师
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您好，您可以要求公司给您经济补偿的，请问当时签订劳动合同了吗？您可以去劳动监察部门投诉，或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁，方便时可以与我电话沟通，我会尽力维护您的合法权益。

2019.04.24 09:48:52

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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）

2019.05.20 22:43:46

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工作纠纷的处理步骤：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不被受理。

具体行动指南：

1. 首要任务是确认与单位间的劳动关系，收集如工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险和补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
6. 如协商仍无结果，准备好相关资料向劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2019.05.22 04:20:16

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，若不给钱的话，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报。

2019.04.24 09:17:55

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