可以补缴以前的社保吗？也未签劳动合同？我应该怎样办？

更新时间：2019-05-21 16:32:47

问题描述：

我工作6年了，公司未缴纳社保，可以补缴以前的社保吗？也未签劳动合同？我应该怎样办？

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杜飞律师
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可以申请劳动仲裁，确认劳动关系，补交社保。

2019.04.23 08:13:21

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1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需再支付额外的工资。

2019.04.23 18:32:52

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**用人单位未缴纳社保，劳动者有权被迫辞职并要求经济补偿**

当用人单位没有为其员工缴纳社保时，劳动者有权以此为由被迫辞职，并且在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

对于因上述原因解除劳动合同的劳动者，用人单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额则按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.14 21:00:20

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公司没有缴纳社会保险的处理方法：

1. 职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。
2. 劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查。
3. 发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。

2019.05.21 16:32:47

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