公务员提交辞职申请半年，该怎么办？

更新时间：2019-06-01 04:08:33

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公务员提交辞职申请半年，人事部门一直没有答复，该怎么办？

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李伟律师
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你好，这个建议你找人事部门询问具体情况

2019.04.23 15:38:44

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　　公务员辞职是自己的主动行为，公务员辞退是国家机关的主动行为。根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》：国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。　　《国家公务员辞职辞退暂行规定》第六条规定：国家公务员辞职按下列程序办理：　　（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；　　（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；　　（三）任免机关人事部门审核；　　（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。　　国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。　　《国家公务员辞职辞退暂行规定》第九条规定：国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：　　（一）连续两年考核被确定为不称职的；　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；　　（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；　　（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；　　（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

2019.05.08 04:00:21

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2019.06.01 04:08:33

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

2019.04.23 14:05:03

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