我所在公司转让给另一个公司，我们员工不同意到新的公司，请问我们能拿到经济补偿吗

更新时间：2019-06-06 04:12:01

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我所在公司转让给另一个公司，把我们工龄全部转让给新公司，我们员工不同意到新的公司，请问我们能拿到经济补偿吗

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新公司承认你们的工龄的时候你们不去，没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以你们公司转让并不影响合同的履行

2019.04.22 21:22:20

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我们公司已注销，而且他没帮我们买保险，是否可以要求公司帮我买完工作期间的保险？

2019.04.22 21:37:45
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工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同补偿如下（从08年1月1日起计算时间）
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿

2019.04.25 10:56:14

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劳动者被用人单位解除劳动关系后，是否应支付补偿或赔偿，分以下几种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法理由且未支付经济补偿或未履行合法程序，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则可认定该用人单位行为违法，应支付赔偿金。赔偿标准：每工作一年支付2个月的本人工资，即2N。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与劳动者解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则应支付劳动者经济补偿金。补偿标准：每工作一年支付一个月本人工资，即N。

3、若符合《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位未提前1个月书面通知劳动者，则除支付经济补偿金外，还应额外支付1个月工资作为代通知金。总计补偿为N+1。

2019.05.17 23:54:06

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企业在如下情况下，无须支付经济补偿金：

1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；

2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2019.06.06 04:12:01

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