公司工作不签劳动合同，不交社保

更新时间：2019-05-28 10:33:04

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公司工作不签劳动合同，不交社保，

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是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，劳动者还可以基于以下情形解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4. 因特定情形致使劳动合同无效的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

关于经济补偿的计算，具体规定如下：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.17 00:20:39

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.05.17 11:11:24

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