我上班过了一个月才叫签劳动合同我没有签，可以要求老板双倍工资吗？

更新时间：2019-05-21 16:03:56

问题描述：

我在厂里上班快两个月了没签劳动合同，我上班过了一个月才叫签劳动合同我没有签，可以要求老板双倍工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胡源理律师
服务地区：云南-昭通

从叫你签劳动合同，你拒绝签字后是没有双倍工资的

2019.05.02 11:25:39

点赞
程剑锋律师
服务地区：河北-石家庄 186-3210-2895

咨询我

如果是您单方面拒绝签署是无法索要赔偿的

2019.04.22 17:21:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1253445 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。关于经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.24 23:54:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1672722 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.09 23:18:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助778628 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

存在劳动关系的，可以通过工资收条、签到名单等方式来证明。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍的工资。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分费用，个人承担小部分费用。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.21 16:03:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。