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于2019年4月10号在一家私营机械厂工作,没签劳动合同,有劳务派遣单签名,这种情况怎么处理?
更新时间:2019-05-17 05:33:07
问题描述:
我是临时工,于2019年4月10号在一家私营机械厂工作,4月21号右手食指末节被冲床压碎,手术后还剩两节,没签劳动合同,有劳务派遣单签名,这种情况怎么处理?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
史运飞律师
服务地区:山东-青岛
先进行工伤鉴定,在进行劳动能力等级鉴定。需要收集有关劳动关系的证据。可以电话或微信详谈
2019.04.22 11:16:11
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逄小军律师
服务地区:山东-青岛
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你最好还是与用工单位确认劳动关系,申请认定工伤吧。
2019.04.22 20:01:13
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019.05.07 06:47:55
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劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同:n (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n (二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:n 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n 2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n (三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
2019.05.16 21:50:01
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2019.05.17 05:33:07
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