公司可以对员工经济罚款吗

更新时间：2019-05-29 19:22:55

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你好，公司可以对员工经济罚款吗

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华战勇律师
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要看公司的奖罚制度。

2019.04.22 02:31:35

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你好，关于企业对职工罚款的问题，根据相关规定，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。

若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2019.04.26 13:58:52

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公司对违纪的员工可以罚款吗？

公司是没有罚款的权力的。当然，公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越法律法规的权限。原《企业职工奖惩条例》曾规定企业可以对违反规章制度的职工进行罚款，但这一条例已于2008年1月15日被国务院废止，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，企业现在不能再对员工进行罚款。

再者，《劳动合同法》规定，订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

企业对职工无罚款权，因企业曾经行使的罚款权已不复存在。如果现在还采取这样的措施约束、惩处职工，将面临相关条款被认定无效，或额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，企业应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小、更有利于促进劳资关系和谐的管理模式。

2019.05.20 05:33:00

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根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。如果企业仍采用罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效、不能作为处罚依据，或者需要额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，从管理的有效性、实用性与科学性，以及合法性角度来看，用人单位都应摒弃“罚款”这种简单粗暴的方式，而选用风险更小、更利于促进用工和谐的管理模式。

针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理。若员工当月满勤则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
2. 针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。例如，每人每月一次迟到或每月三次以内累计迟到者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。
3. 对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。

2019.05.29 19:22:55

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