一先做伤残鉴定,三我如果走法律程序单位不给二万五千一次就业补贴,(我伤残鉴定医生说七至八级)

更新时间:2019-05-17 03:58:24
问题描述:
你好我1969年4月17女,2019年1月2日下午冲床姆指冲断,没有接活,现在左手肿,住院消肿,消肿后做姆指再造,现单位不垫付再造费用,明确签复。 一先做伤残鉴定,鉴定下来速办退休,补给我一次就业补贴二万五千元。 二如果我不愿意,从5月开始停发工资与社保,通过法律途径强制退休。 三我如果走法律程序单位不给二万五千一次就业补贴,(我伤残鉴定医生说七至八级)求助感恩!
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  • 陈辰律师
    服务地区:江苏-南京 151-0514-7169
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    有没有劳动合同和工伤保险,需要先进行工伤认定,认定是工伤后在进行工伤鉴定,鉴定后索赔。有需要可电联或面谈。
    2019.04.21 17:33:48
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  • 王翔律师
    服务地区:江苏-南京 158-5073-0053
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    建议你先去所在地人力与社会保障局做个工伤鉴定,然后联系律师处理赔偿事宜。
    2019.04.22 13:30:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助611732 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果参保人在公司工作,在职期间公司有正常为咨询人参保缴纳社保,咨询人到法定退休年龄,累计缴纳社保不足15年,就无法享受到退休待遇,那是与公司无关的。如果参保人在公司工作,公司没有为参保人办理缴纳社保,而导致参保人不足缴费年限,无法享受到退休待遇的,公司理应为参保人补缴社保。
    2019.04.22 06:27:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1704234 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
    2019.05.09 22:41:58
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1359682 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
    工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    工伤保险条例
    第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
    第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2019.05.17 03:58:24
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八级伤残鉴定,企业赔偿
可以双赔偿你的损失。
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大专毕业签了劳动合同,考上专升本了影响应届生身份嘛,还是有其他影响啊
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定: 1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生; 2、学生在大学最后一年,签
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没有业绩提成算不算违法?
您好,用人单位拖欠提成工资的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的工资
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交了100的住宿费,380的衣服服装费,我们还没有培训过,让我们去干营销
用人单位招聘劳动者收取服装费属于违法,应当无条件足额退还。你可以先和用人单位协商退款,用人单位拒不退还的你可以向当地的劳动监察投诉。 劳动合同法: 第九条 用人
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