我是应届毕业生，跟用人单位签了三方协议，协议生效吗？在三方协议里，用交违约金吗？

更新时间：2019-05-16 01:27:59

问题描述：

我是应届毕业生，跟用人单位签了三方协议，但是学校没签字盖章，协议生效吗？在三方协议里，用人单位还让备注有违约金3000元，我不想去，用交违约金吗？

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高志博律师
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你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
　　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
　　（一）法律上或者事实上不能履行；
　　（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
　　（三）债权人在合理期限内未要求履行。
　　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
　　约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。
　　有定金的：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
　　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。

2019.04.21 19:55:26

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李晓航律师
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你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》第一百一十条规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。

2019.04.21 12:35:11

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学校的三方协议不是劳动合同，产生劳动纠纷时，有劳动合同的以劳动合同为准。三方协议是学校用来统计就业率的凭证，而具体的工作条件则需通过与公司签订的劳动合同来确定。这一改变是为了方便统计，并适应学生希望在家乡落户的需求。三方协议作为毕业生找工作及以后工作关系的重要文件，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，明确了毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，涉及户籍、档案、保险、公积金等问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后终止。

签署三方协议意味着大学生第一份工作基本确定，因此应届毕业生需特别注意签约事项。在签约前，应仔细查看用人单位的隶属情况，国家机关、事业单位、国有企业通常具有人事接收权，而民营企业、外资企业则需经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上需签署他们的意见才有效。此外，应届毕业生还需了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

2019.04.26 13:49:36

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1、已与用人单位签定了《三方协议》，违约金3000。三份协议都在我手中，我有主动权，如果不想去的话，可以不交给学校。
2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

2019.05.01 00:32:28

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1. 一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，一旦签了个人意见，用人单位签字盖章后，该协议即开始生效，不得单方面终止。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。若有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，再办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。
2. 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，通常不超过六个月。劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限。

2019.05.16 01:27:59

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