但我们没有在公司登记过，都是工头私人承包的，有没有受到劳动法律的保护，是否能现在被辞退

更新时间：2019-05-20 11:14:22

问题描述：

你好，我在这里工作做了一个半月，老板就是把我辞退了，然后不当时把工资给我发放完，说要下个月才发的，，公司是这样的，公司承包工作给私人工头，由工头直接私人招人的，没有签什么劳动合同，但工头说工资却由公司每个月十号发放的，现在工头要辞退我，说工资要等到下个月十号才能发，，我不相信了，因为我前一个月的工资已经拖我们十天了，也没有发够给我们，，工头说工资是由财务支出的，但我们没有在公司登记过，也没有签过合同，不属于公司的，都是工头私人承包的，现在我们被他辞退了请问我们有没有受到劳动法律的保护，他是否要结清我们所有的工资？而不是下个月再发？我们是否能现在被辞退，现在就应该给够工资

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

2019.04.21 14:54:01

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劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。
劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。
公司为什么这样做
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019.04.23 23:19:37

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.28 12:03:15

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.05.20 11:14:22

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