当时合同和解除劳动合同弄丢了，要求核工龄时要有合同和解除劳动合同，我没有怎么解决呀？

更新时间：2019-06-06 05:31:04

问题描述：

2013年10月参加的工作在大连一家外企，15年1月份辞职，当时合同和解除劳动合同弄丢了，但是社保明细单还在，目前是行政事业单位，要求核工龄时要有合同和解除劳动合同，我没有怎么解决呀？外企公司特别大，人事很复杂，几乎是不能给我补办

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

协商或是诉讼处理

2019.04.20 20:28:02

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如果诉讼目前只有社保明细单

2019.04.20 20:45:23

依据证据处理

2019.04.20 21:25:24
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若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

2019.05.26 19:02:45

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如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。

2019.06.01 14:33:09

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劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

2019.06.06 05:31:04

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