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我在单位工作23年多，于2018年休病假，单位按照广州最低工资60%在扣除保险费，我同公司理论无效。

更新时间：2019-05-28 02:17:16
问题描述：
我在单位工作23年多，于2018年休病假，单位按照广州最低工资60%在扣除保险费，我同公司理论无效。请问怎么办。可以帮我吗。
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4位律师解答
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  • 冯倩雯律师
    冯倩雯律师
    服务地区：广东-广州
    你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
    2019.04.20 14:10:38
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    已帮助1443266 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
    2019.04.30 06:51:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1993777 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
    2019.05.11 20:23:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助97533 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    2019.05.28 02:17:16
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