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遇到法定节假日后,劳务合同应该就是按天算。请问我享有法定节假日吗,雇主应该给我放假或者加薪吗?
更新时间:2019-04-21 01:18:08
问题描述:
我是打工的,每工作26天为一个月,遇到法定节假日后,雇主说她与公司签的是劳务合同,劳务合同应该就是按天算。请问我享有法定节假日吗,雇主应该给我放假或者加薪吗?谢谢您!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.04.20 13:18:20
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.04.20 13:15:24
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平台法律顾问团队
官方
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1751348
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好,劳动监察大队举报解决
2019.04.21 01:18:08
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李建成律师
服务地区:北京-北京
劳动监察大队举报解决
2019.04.20 11:34:23
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