我签订了劳动合同，只是用人单位没有签订，然后就直接被解聘了，因为合同上有我个人我该怎么办

更新时间：2019-06-02 07:54:45

问题描述：

，我签订了劳动合同，只是用人单位没有签订，再试用期期间因为我劳动有点超负荷，我就和单位领导想请一天假，然后就直接被解聘了，，因为合同上有我个人我该怎么办，请给予指导

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张永强律师
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你可以申请劳动仲裁，可以要求支付经济补偿金

2019.04.20 16:12:32

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刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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这是可以向劳动部门投诉的

2019.04.20 06:44:04

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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违法违纪行为，用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。根据相关法律法规，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.12 23:15:00

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.05.29 19:25:20

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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。一方面，它可以帮助用人单位为每个工作岗位找到合适的劳动者，通过考察劳动者是否适合其工作岗位，来避免遭受不必要的损失。另一方面，试用期也是劳动者了解用人单位是否符合自己要求的重要时期。劳动法规定，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于已经是单位职工的劳动者，续签或重新签订劳动合同不可再行约定试用期。此外，用人单位不得以试岗、适应期、实习期等名义变相约定试用期，以规避法律。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更劳动合同期限或要求用人单位按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时响应劳动者的要求，变更劳动合同期限或支付相应的工资。

2019.06.02 07:54:45

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