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但总工资低于之前约定的基本工资,算违法吗?
更新时间:2019-04-19 22:22:40
问题描述:
单位按绩效考核办法发放工资,但总工资低于之前约定的基本工资,算违法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高志博律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
186-8672-9300
咨询我
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2019.04.19 22:22:40
点赞
您的意思是这种是不可以的,不能低于基本工资对吗?
2019.04.19 22:26:11
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