劳动合同签了，入职手续也办了，不想干了，可以辞职吗？对以后找工作会不会有影响？

更新时间：2019-05-26 15:52:55

问题描述：

您好！我刚入职两天，劳动合同签了，入职手续也办了，不想干了，可以辞职吗？对以后找工作会不会有影响？

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

可以辞职的

2019.04.18 20:18:53

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用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2019.04.20 17:34:19

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**《劳动合同法》相关条款解读**

1. **跨地区转移接续制度**：国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
2. **解除或终止劳动合同证明**：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按双方约定办理工作交接。
3. **经济补偿支付**：如用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
4. **劳动合同文本保存**：用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.05.03 16:42:59

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正式员工离职手续办理流程：

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 涉及保险的工资部分，由人力资源部和财务部办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放工资。
6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。该证明是入职新单位时可能需要提供的文件。

对于试用期员工，只需提前三天提出申请，手续较为简单。如有人事档案在公司，需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。若劳动合同到期不续签，则正常办理工作交接，无需提前三十天申请。

请注意，上述流程为一般离职程序，具体办理方式可能因公司规定而有所不同。建议前往人力资源部咨询，确保按照公司规定办理离职手续。

2019.05.26 15:52:55

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

不想干了，可以辞职。

2019.04.18 20:50:13

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