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请问公司过年放假先休后补这样合理吗?放假阶段强制性要求员工先用年假递补,造成员工无双倍工时
更新时间:2019-05-13 04:52:43
问题描述:
你好,请问公司过年放假先休后补这样合理吗?放假阶段强制性要求员工先用年假递补,不够再用次月星期六换休,造成员工无双倍工时
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王丽侠律师
服务地区:河南-郑州
你好,建议我方向劳动部门投诉举报。
2019.04.19 15:53:11
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咨询我
您好,根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如台风期间是全市范围强制停工的,不是员工自身原因停工,所以停工期间工资应该照发,也就是说不应该调休。
2019.05.13 04:52:43
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