工作两年的单位，没签合同，仲裁调解说刚开始一上班公司没有给我们签合同，如果公司不签合同

更新时间：2019-06-06 11:01:57

问题描述：

工作两年的单位，没签合同，仲裁调解说刚开始一上班公司没有给我们签合同，也可以自己要求！如果公司不签合同，自己也没有要求，那责任就在于我们个人了！

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孔晓丽律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

如果你想主张未签劳动合同的双倍工资，适用一年的仲裁时效。超过了会丧失胜诉权。劳动者是弱者，如果单位不签，你不需要证明自己要求签。

2019.04.17 19:25:03

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

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哪个仲裁委这么说的？

2019.04.18 11:39:53

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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.27 22:14:55

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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

2019.05.15 17:28:19

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根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。

2019.06.06 11:01:57

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