我上班两年七个半月，没签订劳动合同，单位工资本一千三百多，现在劳动仲裁按照工资一千多仲裁，想问我应该

更新时间：2019-04-23 15:59:54

问题描述：

您好:我上班两年七个半月，没签订劳动合同，没交社保，现在单位无顾开除我，单位工资本一千三百多，现金三千多，现在劳动仲裁按照工资一千多仲裁，我现在想问我应该得到什么。谢谢

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姜超律师
服务地区：江苏-宿迁

问题太简单，没法给予准确回答，建议补充问题或者直接我。

2019.04.17 13:28:21

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你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

2019.04.22 02:03:42

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单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金
按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.04.23 14:30:35

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

2019.04.23 15:59:54

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

双倍工资和社保补交，违法解除有赔偿金

2019.04.17 16:00:17

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