买了私教课，不给退。没有签订任何合同

更新时间：2019-06-01 04:49:03

问题描述：

买了私教课，先因个人原因，想退了，不给退。没有签订任何合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘军律师
服务地区：云南-普洱

有转账凭证吗？

2019.04.17 11:41:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1086356 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，并立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2019.05.20 04:48:59

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助1845201 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以签订劳动合同。包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订立劳动合同。同时，对于事业单位与实行聘用制的工作人员，其劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，如法律、行政法规或国务院有特别规定，则依照其规定执行；若无特别规定，则依照《劳动合同法》的有关规定执行。此外，通过律伴律师平台，您可以快速获取相关法律咨询和解答。

2019.05.20 19:58:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1819122 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签订劳动合同的后果如下：

用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同导致劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。因为一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

如果超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2019.06.01 04:49:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。