已经被公司辞退了，我该怎么办？

更新时间：2019-06-13 02:33:45

问题描述：

已经被公司辞退了，但一直没给加班费，我该怎么办？

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陈飞宇律师
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你好，建议你依法申请劳动仲裁。

2019.04.16 23:00:52

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那我没证据证明我有加班，考勤卡都在厂里，怎样证明我自己加班？

2019.04.17 10:24:59
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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2019.05.08 12:14:32

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关于被公司辞退问题的解答：

1. 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。
2. 辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。
3. 辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%。
（三）已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2019.06.02 19:44:33

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1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。

　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

2019.06.13 02:33:45

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