劳动仲裁调解完了，还可以再上述吗

更新时间：2019-05-30 23:41:31

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劳动仲裁调解完了，我也签字了，我现在才知道我吃愧了，还可以再上述吗

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李静静律师
服务地区：河北-石家庄

可以。自接到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院起诉（一般是仲裁委所在的区法院）。建议电话咨询

2019.04.16 21:46:17

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本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议：
(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。

2019.05.04 04:38:48

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2019.05.06 19:03:38

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如果劳动仲裁，单位方不同意调解的话，那么仲裁庭就会做出裁决这种情况下，仲裁庭裁决的结果要根据双方的辩论的过程，以及双方提交的证据材料来决定，并不是说谁提起了劳动仲裁谁就占有优势，主要还是要看证据和材料的收集程序是否正当。

2019.05.30 23:41:31

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