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到期后没有续签合同,公司给办理了失业保险。还可以继续要求公司支付未续签合同那几个月的赔偿金吗?
更新时间:2019-05-30 13:46:30
问题描述:
你好,我的合同是18年11月30号到期。到期后没有续签合同,但继续再工作。现在4月15离职了,公司给办理了失业保险。我还可以继续要求公司支付未续签合同那几个月的赔偿金吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴晓燕律师
服务地区:四川-成都
你好,现在没办法申请了。
2019.04.16 17:12:10
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为什么呢?而且合同到期不续签不是本身就应该有经济赔偿金么
2019.04.16 17:28:04
平台特邀律师
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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。
2019.04.28 03:47:01
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合同纠纷律师团队
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成,开庭,后一个月左右出裁决书。
2019.05.07 08:29:42
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
2019.05.30 13:46:30
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