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但每次请假都会扣我双倍工资，这合法吗
更新时间：2019-06-06 22:13:47
问题描述：
你好，我目前在的公司是辅导机构，但每次请假都会扣我双倍工资，这合法吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郝敬荣律师
服务地区：安徽-宣城
当然不合法，只能扣当天的工资呀。如果解除劳动关系时，可以将此要回来。
2019.04.17 15:52:55
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**《劳动法》中请假工资扣除规定**
1. 扣请假工资的计算方法：按照请假的时间乘以每小时工资，得出应扣工资总额。
2. 事假期间不支付工资：事假是由于个人原因导致的缺勤，劳动者未提供劳动，因此不应获得报酬。
3. 请假应扣工资的计算公式：实际请假的工作时间（小时或天数）×小时工资或日工资，即基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
4. 病假工资支付标准：根据劳动部相关规定，职工病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。
2019.05.10 22:50:03
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用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍需支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资的，将面临以下法律后果：
1. **限期支付**：用人单位未支付相关费用时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，即只需补付即可。
2. **差额支付**：若用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。
3. **加付赔偿金**。
2019.05.22 10:20:55
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。
2019.06.06 22:13:47
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