我在这家公司是2014年6月17入职的…2018年6月1日开始休息的…我2018月11日生的宝宝…因

更新时间：2019-04-27 22:32:45

问题描述：

我在这家公司是2014年6月17入职的…2018年6月1日开始休息的…我2018月11日生的宝宝…因个人原因无法办理结婚登记手续…所以我是按病假休息的…每个星期都去开病假…直到2019年3月1日回到公司继续工作…昨天发三月的工资…工资条显示扣除公司代垫医保-2130…这样对吗…合法吗

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张春啸律师
服务地区：天津-天津

建议咨询当地人力社保局。

2019.04.17 19:43:29

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病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

2019.04.20 19:50:34

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　　医保卡办理，一般人似乎不用考虑这个问题，基本上都是单位人事部门统一办理的。不过对于那些个人办理医保的情况，办理医保卡的具体流程就极为重要了。知道医保卡怎么办理，怎么挂失，怎么补办肯定是没有坏处的，我们应该习惯将医保卡和我们的银行卡定义为同一类角色，事实上它确实很重要。　　医保卡办理步骤/方法：　　1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。　　2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点(以下简称服务点)申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。　　3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。　　4、用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理，然后由用人单位将《医保卡》发给参保人。　　注意事项：　　在办理的时候如果遇到了比较复杂的问题及时与工作人员沟通。

2019.04.26 17:41:42

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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.04.27 22:32:45

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