但是公司老板说按劳动法要提前一个月写辞职申请表，想立马辞职立马走的话就要扣一个月正常工作时间工资给公

更新时间：2019-05-24 19:04:11

问题描述：

工厂普工刚做满一个月还没有签劳动合同想辞急工，但是公司老板说按劳动法要提前一个月写辞职申请表，才能辞职，想立马辞职立马走的话就要扣一个月正常工作时间工资给公司作为补偿合理吗？那我要是想立马走的话不是白帮他干了一个月？我应该怎么做？

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曹乐维律师
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您好，请问您是否签订劳动合同呢？按照劳动合同法，离职需要提前一个月申请，否则可能涉及违约。根据具体情况的不同，处理方式有所不同，具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。

2019.04.16 18:11:58

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《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：
　　第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.04.28 22:53:01

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.02 07:49:18

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.24 19:04:11

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