我这是这么回事，医院病历又是厂里拿了，我们什么证件都没有，要怎么去跟厂里谈赔偿

更新时间：2019-05-25 01:38:40

问题描述：

律师，你好，我这是这么回事，厂里没签订合同的，医院病历又是厂里拿了，我们什么证件都没有，要怎么去跟厂里谈赔偿

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

可以申请工伤认定，劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。

2019.04.15 20:05:35

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申请工伤认定和劳动能力鉴定是到劳动局去吗？我们又没病历，只有身份证可以吗？

2019.04.22 22:54:16

要有劳动关系证明和病例等，温馨提示：如果您需要专业确定的法律服务，可以来电、微xin或预约来律所面谈。修改

2019.04.23 17:32:00
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.05.10 08:54:00

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.05.14 20:52:41

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.25 01:38:40

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