社保卡锁住了医疗还能报销吗?

更新时间:2019-05-25 08:04:37
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你好社保卡锁住了医疗还能报销吗?
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
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    你好,咨询社保部门确定。。。。
    2019.04.15 17:13:49
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好,咨询社保部门确定
    2019.04.15 16:21:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1342322 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    报销时需携带以下资料:
      1.身份证或社会保障卡的原件;
      2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;
      3.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;
      4.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;
      5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件;
      6.定点药店:税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件;7.如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。
    报销流程:
      带齐以上资料到当地社保中心相关部门申请办理,经审核,资料齐全、符合条件的,就可以即时办理。
      申请人办理门诊医疗费用报销时,先扣除本社保年度内划入医疗保险个人帐户的金额,再核定应报销金额。
    2019.05.04 02:26:31
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助558874 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果持社保卡的患者患病后要去医院看病,那么持社保卡去社保定点单位看病的流程如下:参保人员患病时,持医疗保险手册和IC卡,可直接到本地定点医疗机构就诊。
    大致程序是:持医疗保险手册和IC卡--医院社保办登记--审验证卡--交住院押金--住院--对自费项目需经患者同意并签字--现金或IC卡结算起付标准和自付比例的自付部分--统筹范围内的由医院先垫支--结算出院。
    2019.05.13 22:13:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1989552 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用,由统筹基金按以下比例支付,但个人也要负担一定比例:
    (1)职工就医,由统筹基金支付80%,个人自付20%;
    (2)退休人员就医,由统筹基金支付85%,个人自付15%。
    职工和退休人员在一个保险年度内的住院、门诊紧急抢救或门诊治疗部分重症疾病的医疗费累计超过统筹基金的"封顶线"时,由商业保险公司按照分段计算,累加支付的办法负责理赔,但个人也要负担一定比例的费用,具体为:
    (1)3万元以上至10万元(含)的医疗费用,大额医疗保险费支付94%,个人自付6%;
    (2)10万元以上至20万元(含)的医疗费用,大额医疗保险费支付96%,个人自付4%;
    (3)20万元以上的医疗费用,大额医疗保险费支付98%,个人自付2%。
    在一个年度内,大额医疗保险费按比例支付的费用最高为每人30万元。另外,在一个保险年度内,职工、退休人员住院、门诊紧急抢救和在门诊治疗符合规定的重症疾病,在3万元以内的由个人自付医疗费(不含个人自付的起付标准数的医疗费和不符合基本医疗保险规定的医疗费用)累计超过4000元的,由商业保险公司一次性给予1000元的补助。
    2019.05.25 08:04:37
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工伤用社保卡看病,社保卡的钱能报销吗
如果公司没有缴纳社保,可以要求赔付。
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劳动仲裁赢了该一审吗
劳动仲裁赢了该一审吗
劳动争议诉讼
社保卡在医院能报销吗?
你好 医保卡可以的
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社保卡停买了!住院费还能报销吗?
你好,建议咨询社保部门
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我们公司要搬迁,具体怎么赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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未到单位办理离职手续
您好,了解具体的规定
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到了退休年龄,保险还不够,解雇有补偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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如果产假结束后不上班,产假期间社会保障需要自己承担吗?
产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险,五险一金应该由用人单位承担
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今天辞职了,这是合法的吗?
建议提前一个月提出辞职
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离职要扣培训费合理嘛
离职扣培训费的处理方式取决于是否签订服务期协议。如已签订且违约,则需支付培训费;如未签订或未违约,公司无权扣费。员工应了解自身权益,根据实际情况选择合适的处理方
全部3个答案 >
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问一下,清明节,五一劳动节,算不算月休时间?
清明节、五一劳动节等法定节假日,劳动者享有休假权。如遇加班,单位应支付加班费或调休补偿。若单位违反规定,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自身权益
全部3个答案 >
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我本人去办理了解除限制支付,还是支付了,这种情况应该怎么办?
解除限制支付后仍支付,应首先核实支付状态,确保系统已更新账户状态。若支付仍异常,联系支付平台或金融机构客服,提供详细信息并查询原因。同时,检查账户安全设置,确保
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