公司未给我签订劳动合同，现在单方面辞退我，我可以申请多少补偿

更新时间：2019-06-04 17:39:55

问题描述：

在公司工作28个月，公司未给我签订劳动合同，现在单方面辞退我，我可以申请多少补偿

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华亚杰律师
服务地区：浙江-杭州

你可以要求未签订劳动合同的双倍工资，还可以要求违法解除的双倍经济补偿金4个月

2019.04.16 08:42:11

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步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2019.04.16 23:31:46

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.04.25 08:27:46

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用人单位无故辞退劳动者，应当支付赔偿金。

一、关于辞退

用人单位与劳动者即使没有签订劳动合同，也必须遵守《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的要求。

如果劳动者严重违法违纪，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除合同的，将不支付任何补偿。但如果是由于劳动者原因导致用人单位遭受损失，劳动者应承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作年限满半年但不满一年，则按一年计算；如果不满半年，则按半年计算。此外，根据《劳动合同法》第四十条解除合同的，用人单位还应提前30天书面通知或额外支付一个月的工资作为代通知金。

经济补偿金的计算基于劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。如果劳动者的工资高于当地职工平均工资的3倍，则按3倍计算；如果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，即属于违法解除合同，应支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

2019.06.04 17:39:55

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