员工入职时有口头约定做满半年可以辞工，要求发放所有工资，导致店铺不够人上班，该怎么发放工资？

更新时间：2019-06-19 18:58:46

问题描述：

律师您好！我是自营店店主，员工入职时有口头约定做满半年可以辞工，押20天工资，辞工时发放，辞工需要提前一个月提出。现员工刚做了一个多月，借故说家里有事，突然就不来上班，然后提出要求辞工，要求发放所有工资，导致店铺不够人上班，没办法正常运行，如果是按照自离处理，该怎么发放工资？

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怀向阳律师
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你好，正式员工提前30天提出书面申请，实习员工提前3天通知，工资需要按照正常的工作结清

2019.04.15 13:23:23

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.06.02 16:51:51

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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。

2019.06.08 14:17:58

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5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2019.06.19 18:58:46

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如被侵权可直接起诉维权。

2019.04.15 14:24:45

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