现在上班两个月多一点，我现在提前书面离职申请，而且试用期没有给我签劳动合同，请问公司这样做合理吗？

更新时间：2019-06-12 17:53:23

问题描述：

律师您好，我面试进入一家公司担任部门经理，部门目前就我一个人，现在上班两个月多一点，还在试用期，我现在提前书面离职申请，可是总经理说我需要1个月后才能走，或者等公司招到人来再走，说我是部门管理岗位需要交接，我想早点走，公司这边没有商量的余地，而且试用期没有给我签劳动合同，也没有给我交社保，请问公司这样做合理吗？

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黄咸辉律师
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在试用期内只要提前三天辞职就是合法的，如果用人单位，不按时足额发放工资，您可以申请劳动仲裁

2019.04.14 18:12:17

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2019.05.14 09:39:39

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

2019.06.08 20:12:51

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2019.06.12 17:53:23

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