因为在厂里确实什么都学不到，辞职学校不给，学校威胁我们不给我们毕业证书和给我们记过处罚

更新时间：2019-06-10 13:13:07

问题描述：

一名中职业学校的学生，被学校安排到厂里面实习，最初说实习说按小时来计工资给我们，星期天给我们休息，结果现在改了没有假期，工资以件来算，在这里一定要实习4个月，因为在厂里确实什么都学不到，也不怎么需要我们，经常嫌我们产量低，现在正在上第二个月的班，在这个时候如果选择自己辞职，那么领到工资而且很少一个月600元左右也不够，辞职学校不给，学校威胁我们不给我们毕业证书和给我们记过处罚，我有什么途径可以保护自己吗？

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您好，您可以向劳动监察大队反映情况或者找劳动局协商处理。学校不发毕业证书可以向教育局反映情况。

2019.04.14 14:44:08

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孟翔律师
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建议向当地教育管理部门投诉

2019.04.14 18:53:04

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农民工讨薪涉及什么法律。一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规；
二、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

2019.04.19 16:24:38

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2019.05.26 12:51:36

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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2019.06.10 13:13:07

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