该怎么办，还能赔偿吗，能要求公司一次性支付赔偿金吗？

更新时间：2019-06-03 03:15:23

问题描述：

我在2018年4月23日与公司签订劳动合同，同年9月20号发生工伤至今没上班，后期还要进行二次手术，现在合同期马上要到了，多次联系公司，一直没给我回复，该怎么办，还有我的工伤还没赔偿的，还能赔偿吗，如果这个时候辞职，能要求公司一次性支付赔偿金吗？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

2019.04.14 12:43:12

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问题是公司不提续签的事，赔偿金还没拿到，如果不续签，还能得到赔偿吗

2019.04.14 14:52:27
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　　因工致残一次性赔偿方式如下：　　对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：　　1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。　　2、住院期间的护理费：由用人单位负责。　　3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。　　4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。　　5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。

2019.04.18 18:44:58

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员工本人辞职是没有经济补偿的，需要员工拿出证据证明是非本人意愿离职，同时在自己签订的辞职单是在逼迫的情况下自己签订的，否则只能按照本人自愿辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.04.23 21:46:31

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　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：
　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

2019.06.03 03:15:23

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