在一家公司做了14年多由于公司原因解除劳动合同怎么赔偿

更新时间：2019-06-11 17:01:31

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，你可要求公司支付赔偿金28个月工资。

2019.04.15 09:46:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助338682 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2019.04.27 05:55:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1412811 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;　　11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;　　12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;　　13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的;　　14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;　　15、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

2019.05.30 00:58:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1223207 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

2019.06.11 17:01:31

点赞
邱国垒律师
服务地区：广东-深圳

可以考虑要求经济赔偿金，具体建议来电咨询

2019.04.13 20:11:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。