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当时签了三个月的实习合同，人事找我谈话就让我离开了，我应该怎么办？
更新时间：2019-06-19 22:34:43
问题描述：
我在一家教育机构实习了15天就被劝退了，理由是我早上值班迟到了，实际上正常的上班时间是8点，但是值班强行提前半个小时过去，我7.50到的公司。当时签了三个月的实习合同，人事找我谈话就让我离开了，原本今天发工资的，但是我没有收到。我应该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王翔律师
服务地区：江苏-南京
158-5073-0053
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简单方便的做法是，网上搜索一下当地劳动监察大队的电话，投诉，他们一般会处理的！
2019.04.13 13:56:23
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2019.04.17 10:15:13
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.05.30 16:43:45
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.06.19 22:34:43
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