被公司辞退工资是现结吗

更新时间：2019-06-04 04:43:22

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被公司辞退工资是现结吗

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魏巧灵律师
服务地区：湖北-武汉

您好，需要根据公司的制度来确认。

2019.04.13 11:57:07

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019.04.21 03:39:47

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关于被公司辞退问题的解答：

被公司强制辞退能获得赔偿的情况包括以下几种：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2019.05.22 01:27:24

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被公司辞退又不发工资怎么办？
您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但需要提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

注意：
单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足以下条件：
1.有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资；并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
2.单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；
3.当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。
满足上述要求，单位才有权克扣工资，否则属于违法克扣、拖欠工资。

2019.06.04 04:43:22

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，协商不了，可以劳动总裁。

2019.04.13 10:04:26

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