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公司以未完成工作量为由要求周六周日加班，违法吗？
更新时间：2019-04-12 23:42:09
问题描述：
公司以未完成工作量为由要求周六周日加班，违法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
肖泉律师
服务地区：江苏-苏州
180-2023-9623
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《劳动合同法》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
2019.04.12 23:42:09
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毛玉瑞律师
服务地区：江苏-南京
加班是有加班费还是后面有调休？
2019.04.12 20:02:26
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没有加班费，没有调休，早上8:10就上班，晚上要搞到10点，定的工作量完成了就提高工作量，美其名提高我们工作效率，月底就冲刺，晚上要到12点，依然没有任何补偿，甚至公司不到等级都不交社保，累的不行了
2019.04.12 20:23:07
可以向当地的劳动稽查监察大队去投诉。
2019.04.14 14:44:55
王翔律师
服务地区：江苏-南京
不违法，可以要求单位调休或支付加班工资！
2019.04.12 20:13:31
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没有加班工资，没有调休，全部无偿，还道德绑架
2019.04.12 20:19:44
没有加班工资，没有调休，全部无偿，还道德绑架
2019.04.12 20:19:44
如果你不想继续此份工作，可以拒绝加班，也可以通过劳动仲裁处理，要求支付加班工资。
2019.04.13 13:48:55
丁恒生律师
服务地区：江苏-南京
周六周日属于法定休息时间，单位无权要求强制加班。如果就是要加班，单位也应支付加班费或调休！
2019.04.12 20:27:05
点赞
作为公司小员工，除非这份工作不要了，否则又能怎么维权？
2019.04.12 20:31:43
蒋安光律师
服务地区：江苏-南京
可以要求加班以后调休的
2019.04.12 21:06:25
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