我们劳动合同是和A家公司签的，发放工资是B家，我们如果提起劳动仲裁应该是哪家公司给我们发放工资及补偿

更新时间：2019-06-08 04:01:41

问题描述：

我们劳动合同是和A家公司签的，发放工资是B家，B家是A家公司的法人股，我们如果提起劳动仲裁应该是哪家公司给我们发放工资及补偿呢？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.04.12 19:56:31

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2019.04.13 17:39:12

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劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。工会应依法维护劳动者权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，对违法行为可提出意见或要求纠正，并给劳动者提供支持和帮助。任何组织或个人对违反劳动法的行为都有权举报，政府劳动行政部门应及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励。用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未按规定支付经济补偿的，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用及差额部分，逾期不支付则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为责令支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。

2019.05.14 20:19:36

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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情形适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2019.06.08 04:01:41

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

仲裁签订合同的公司。

2019.04.12 20:02:56

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