没有劳动合同，我们辞工，不给结当月工资，等辞职的再说！清明节放假是拿自己的公休抵得，没有工资

更新时间：2019-06-21 07:01:08

问题描述：

没有劳动合同，我们辞工，不给结当月工资，也没说过提前一个月辞工，等辞职的再说！面试是八小时，上班八小时半，清明节放假是拿自己的公休抵得，没有工资

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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.04.12 10:59:07

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离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着证明办理社保和公积金证明。
员工离职分为两种:1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2019.04.23 12:39:28

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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2019.05.24 11:54:27

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019.06.21 07:01:08

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从来上班开始就没发过工资，我们也没签过劳务合同，我去辞职还说要提前一个月辞职，不然就没有工资。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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可以向劳动局投诉。

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建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

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我是中国电信的，过年不放假，没有双倍工资，工资按天算的，不强制上班，但是休息的话就没有工资，合法吗？

签订过劳动合同吗，建议将具体情况详细阐述一下

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工作十年，没签合同，没买保险，过年放假扣工资，每月休息两天，拿月薪，所以辞职了，请问有补偿吗？

可以要求赔偿。

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我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。

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劳动争议案件，强制执行已经发了限高令了，但是目前估计还是不会按时还钱，下一步应该怎么做呢?

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我在一家私人服装店工作，没有签劳动合同

您好，申请劳动仲裁

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没有提前说一声我工作不好能有补偿没有

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