我想要请假照顾我的两个宝宝公司只批了15天的事假,想请哺乳假公司不批,现在我该怎么办

更新时间:2019-06-12 09:37:03
问题描述:
你好,请问一下,我生了双胞胎,休完产假后去上班了,上了4天班后长水痘了,请了一个月的病假之后,去上班,上班的第一天被告诉以培训新品牌为理由被调到门店去上班,并且说是去门店学习一两个月,就这样签了调店单,但到了门店后并没有接触新品,上了几天班后才发现和普通员工没有任何区别,也没有接触任何新品,之前是营运经理,就在这时我婆婆摔伤了无法帮我带孩子,我想要请假照顾我的两个宝宝公司只批了15天的事假,我的合同在3月31日结束了,在4月1日续签了合同,至今合同还未给我,现在我还处在哺乳期间,想请哺乳假公司不批,说是4月11日没有去上班就直接算我旷工‘已经两天了超过三天算我自离,我入职到今天刚好6年,有年假也没有给我休息,现在我该怎么办
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    如被侵权可直接起诉维权。
    2019.04.12 12:43:47
    点赞
  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助304136 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定,经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的,女职工应当上班,不上班的单位有权按旷工处理,达到一定天数,可以按劳动合同法第三十九条(二)款规定解除合同。因此解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。
    2019.06.12 09:37:03
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