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找了一个学校教师的工作，签了劳动合同，九月入职，合同里面也没有提到违约金多少，这样要付违约金吗

更新时间：2019-05-23 23:11:20
问题描述：
今年大四，找了一个学校教师的工作，签了劳动合同，九月入职，但现在考上了研究生，合同里面也没有提到违约金多少，这样要付违约金吗
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  • 杜凯律师
    杜凯律师
    服务地区：陕西-西安
    及时通知学校可以不用承担
    2019.04.11 21:34:44
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    根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
    法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
    2019.05.12 09:20:01
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    通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。
    2019.05.16 05:35:08
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    中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2019.05.23 23:11:20
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  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    不用支付违约金的 。
    2019.04.11 20:05:02
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同已经签了，有2000元违约金，但是现在还没有开始去工作，也没有接受培训。解除合同，要负违约金
不用的 只有培训或者有保密协议的才能约定违约金 这样的违约金本来就是不合法的 所以放心走吧
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劳动合同已经签了，有2000元违约金，但是现在还没有开始去工作，也没有接受培训。解除合同，要负违约金
不用的 只有培训或者有保密协议的才能约定违约金 这样的违约金本来就是不合法的 所以放心走吧
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