工作了七天然后到了该发工资的时候该公司克扣了我的全部工资，理由是我没有好好干所以没有工资，可是我在他

更新时间：2019-06-19 19:31:08

问题描述：

之前我在一家劳务所介绍的公司当小时工工作了七天然后到了该发工资的时候该公司克扣了我的全部工资，理由是我没有好好干所以没有工资，可是我在他们公司上班每次都是提前上班延后下班的，交代的事情都是本本分分的做完才走，也没有犯任何的错误。

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郑何顺律师
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你好，可以向劳动监察部门投诉该公司。

2019.04.11 14:03:56

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颜培卿律师
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可以向劳动监察部门投诉。

2019.04.11 14:00:03

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.04.24 03:47:04

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对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.05.17 13:49:11

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找法网咨询顾问
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

2019.06.19 19:31:08

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