没有签劳动合同，由于工厂设备原因造成脑震荡，按法律程序，我们现在应该怎么办

更新时间：2019-05-20 14:22:54

问题描述：

本人在厂里上班一年，没有签劳动合同，由于工厂设备原因造成脑震荡，住院两个星期，住院期间工厂有支付医药费，由于近期几个月都无法工作，所以要求工厂赔偿，在出院那天，工厂承诺只要签了劳动合同就支付2万赔偿，所以签了字，现在工厂又说要去工商拿出院证明，按法律程序，该给多少给多少，我们现在应该怎么办

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姚飞军律师
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建议你申请工伤认定，再鉴定是否构成伤残，之后再谈赔偿问题。

2019.04.15 17:21:43

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邵贤南律师
服务地区：江西-南昌 136-0708-9364

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配合单位，尽量申报工伤。晚了就不好处理

2019.04.11 12:50:53

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芦映律师
服务地区：江西-南昌 139-7005-4440

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起诉厂里赔偿。。。。。

2019.04.11 16:46:57

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用人单位未在一个月内签订劳动合同，应该以二倍的工资补偿，试用期后用人单位辞退劳动者，以工作一年补一个月工资，不到一年按一年，不到半年按半年，来进行补偿，参照《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.05.06 02:26:44

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.05.20 14:22:54

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