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我被公司开除了没签合同公司要扣我百分之三十违法吗?
更新时间:2019-06-03 23:29:40
问题描述:
你好 律师 我被公司开除了 没签合同 公司要扣我百分之三十 违法吗?
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李伟律师
服务地区:吉林省-长春
185-4414-9777
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你好,扣工资一般来讲都是不合法的
2019.04.11 12:31:26
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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系,如果双方满一个月未签劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。如果劳动者在法定节假日加班,用人单位应当依法支付三倍工资。
2. 当劳动者和用人单位存在劳动纠纷时,劳动者可以选择到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内,当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效会中断并重新计算。如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁,仲裁时效会中止,并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制,但如果劳动关系终止,则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 根据《劳动合同法实施条例》,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需要向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则被视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并需要立即与劳动者补订书面劳动合同。同时,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。
2019.04.20 12:17:25
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)用人单位违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬或支付低于当地工资标准的工资报酬,应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议而解除合同的;或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难而解除合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
2019.05.22 21:27:54
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在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:
1. 单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。
2. 如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
解释:
- 当单位未与你签署劳动合同时,按照法律规定,单位需要支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。这是为了保障你的合法权益,确保你在没有书面合同的情况下也能获得应有的劳动报酬。
- 如果已经具备签订无固定期限劳动合同的条件,你更有权要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。这是因为你已经为单位的运营做出了贡献,而单位未能与你签订合适的劳动合同,因此应该承担相应的赔偿责任。
请注意,以上内容是基于法律条款的解读,具体操作还需根据具体情况和法律规定进行。如有争议,建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
2019.06.03 23:29:40
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