下班后因急性心肌梗塞死亡，公司需承担那些责任和义务？没有购买社保及意外伤害险。

更新时间：2019-05-30 07:55:55

问题描述：

您好！我公司一非合同制员工，下班后因急性心肌梗塞死亡，公司需承担那些责任和义务？员工基本情况:1，没与公司签订劳动合问。2，没有购买社保及意外伤害险。3，工作性质为8小时全日制。4，每月工作时间150_200小时

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.10 21:13:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1649225 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。

2019.04.11 20:38:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1319353 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

2019.04.21 04:07:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助510791 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2019.05.30 07:55:55

点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

根据过错按比例承担责任。

2019.04.11 15:53:36

点赞
黄文铨律师
服务地区：广东-深圳

按照非因公死亡标准发放待遇

2019.04.12 17:06:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。